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        集團要聞 通知公告

        2022年咸寧高新投資集團有限公司“招碩引博”引進5名專業人才的公告

        發布時間:2022-03-16 17:31:36作者:本站編輯閱讀次數:

        高投集團前身是成立于2006年7月的咸寧榮盛農業發展有限公司,2012年5月更名為咸寧榮盛投資發展有限公司,2016年3月,更名為咸寧高新投資集團有限公司(簡稱:高投集團),為國有獨資、比照正縣級管理的國有企業。2022年1月,高投集團與原金投集團優化重組。公司的主要經營范圍包括:投資農業、工業、現代服務業項目;土地儲備收購、開發經營、基礎設施建設、農產品開發、加工、銷售;高新技術產品(不含法律、行政法規規定需要經審批后方可經營產品)開發、銷售;高新技術咨詢服務;房地產開發及商品房銷售;工業園區開發、建設、經營、管理;物業管理;各類媒體投放(戶外擎天柱、路邊廣告燈箱、廣播媒體、網絡媒體的發布及設計);融資擔保;過橋服務;產權交易等。

            根據公司發展經營需要,面向社會引進“招碩引博”專業人才5名。

        一、引進崗位

        從事集團法務風控相關工作人才2名、金融相關工作人才2名、項目策劃相關工作人才1名。具體崗位及相關要求如下:

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        二、資格條件

        具備國內普通高?;驀飧咝H罩拼T士研究生以上學歷學位的應屆、往屆畢業生;國內第一批本科重點高校2016年12月1日后錄取,并取得畢業證、學位證的非全日制博士研究生、碩士研究生。引進對象須同時具備以下資格:

         1.2022年應屆畢業生須于2022年7月31日前取得畢業證,于2022年12月31日前獲得相應學位。屆時未取得學歷學位的取消聘用資格。其他人員須于此次報名截止日前取得崗位要求的畢業證、學位證。

         2.碩士研究生年齡在35周歲以下,即1986年7月31日(含)以后出生;博士研究生年齡在45周歲以下,即1976年7月31日(含)以后出生。

         3.符合崗位要求的專業和其他條件。

         4.留學回國人員,須提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證證書。

        三、聘用后政策待遇

        1.引進人才由市財政按照“雙一流”高校博士研究生8萬元/人、碩士研究生4萬元/人,非“雙一流”高校博士研究生5萬元/人、碩士研究生3萬元/人的標準一次性給予安家補助。

         2.對引進人才按照博士研究生每人10.8萬元(分3年發放,每月3000元)、碩士研究生每人5.4萬元(分3年發放,每月1500元)發放生活補貼,由本單位與市財政各承擔50%。

         3.引進人才在單位最低服務期為5年(含1年試用期)。試用期滿,經考核合格的按程序辦理轉正手續。

        4.引進人才在咸無自有住房的,可申請入住人才公寓;在咸正常繳存住房公積金6個月以上,在本市范圍內購買首套自住商品房的大學生,申請公積金住房貸款可提升至限額的1.5倍,并給予8000元至10000元的購房補貼。

         5.對引進人才在落戶、配偶工作等方面,在政策范圍內予以優先照顧。

         未滿最低服務期限離職的(經組織調動的除外),取消相應待遇,并退還一次性安家補助。

        四、聘用程序

        (一)網上報名

         報名時間自發布公告之日起,到2022年3月21日17:00截止。報考人員填寫《2022年咸寧市引進人才報名登記表》(附件2),連同個人簡歷一并發至指定郵箱249821578@qq.com(聯系人:鎮冰如:聯系電話:15629940550)。每名報考人員限報一個崗位。

        )資格審查

         1.資格初審。單位對報考人員的報名信息進行資格初審。未通過資格初審的,可以改報其他崗位。

         2.資格復審。通過資格初審的報考人員須將書面報名材料通過郵政EMS等途徑報送至咸寧高新投資集團有限公司黨群工作部,報送時間到2022年3月21日截止(以寄出時間為準)。

         書面報名材料包括:

        1)《2022年咸寧市引進人才報名登記表》;

        2)身份證、畢業證、學位證、教育部學歷證書電子注冊備案表(暫未領取到畢業證、學位證的應屆畢業生提交相關證明和承諾書);

        3)已簽訂勞動合同或咸寧市外機關事業單位在編人員需出具所在單位同意報考證明;

        4)報考崗位要求的資格證書、工作經歷等其他證明材料。

         以上材料均一式兩份,A4紙張打印或復印。資料不全、不合規范或逾期不報的人員視為自動放棄。

         經資格審查,崗位計劃招聘人數與通過資格審查人數比例不足1:3的(有博士研究生報考的崗位,可根據具體情況研究確定比例),可調減該崗位招聘人數或取消該崗位,允許被取消崗位的報考人員改報其他崗位。

         資格審查貫穿招聘工作全過程,凡發現弄虛作假情形,一經查實,取消其報名、考試或聘用資格。

        )組織考試

         考試擬于4月進行,分為專業水平測試和面試兩個環節,由本單位及其主管部門共同組織實施。

         1.專業水平測試。專業水平測試實行百分制評分,重點測試考生的專業能力。根據專業水平測試成績排名,按1:3的比例確定面試人員名單(有博士研究生報考的崗位可根據具體情況研究確定比例)。博士研究生不參加專業水平測試,直接進入面試。

         2.面試。面試實行結構化面試,重點測試考生的綜合素質,按百分制量化評分并現場公布成績。

         3.綜合成績計算??忌C合成績采取百分制計算。博士研究生以面試成績作為綜合成績;碩士研究生綜合成績=專業水平測試成績×50%+面試成績×50%。根據綜合成績排名,經集團公司黨委研究按1:1的比例提出考察對象名單。綜合成績相同時,首先按面試分數高低確定考察對象;若面試分數相同,則按學歷學位層次或職稱級別高低確定;若學歷學位層次或職稱級別也相同,可安排加試。

        )考察和體檢

         考察突出德才素質,重點對其道德品行、專業特長、能力素質、學習工作表現、職位匹配、資格條件等情況進行考察??疾熘邪l現考察對象有關材料信息不實或不符合崗位報考資格條件的,取消考察資格。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》有關規定執行。因考察、體檢不合格等原因出現缺額時,報市委人才辦備案后,可在報考同崗位人員中按綜合成績從高分到低分的順序依次遞補考察、體檢人選。如無人可遞補,報市委人才辦備案后,該崗位招錄程序自動終止。

        )公示和聘用

         對通過考察、體檢的對象,經研究審定后確定為擬聘用對象,并在咸寧組工網公示7個工作日。公示期滿,符合條件的,簽訂聘用合同,按照規定程序辦理聘用手續。


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